产检假前7个月每月1天假

  产检假计入劳动时间

  记者:什么叫产检假?律师:按照2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,4月28日正式施行的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《规定》)第六条“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间”的规定,怀孕女职工有权请假进行产前检查。

  在用人单位确认她的确因为产前检查而占用劳动时间时,单位不得以病假、事假、旷工等事由扣罚她的工资。这个带薪享受的产前检查假期就叫产检假。

  前7个月每月1天假期

  记者:产检假具体是如何规定的?律师:国家规定,怀孕1-7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,可享受2天假期;怀孕9个月以上,每个月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。

  记者:产检假是否需要开证明?律师:产检假在法律上没有规定是否需要开证明。但是,为了证明自己的确需要产检,当事人最好向用人单位提供之前的产检记录,或者医生开具的诊断证明、检查要求等。

  工资被扣可依法投诉

  记者:孩子出生后,国家在休产假方面有什么具体规定?

  律师:《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定,女职工生育应享受不少于90天的产假。2012年4月28日施行的《规定》,又将这一假期从90天延长到了98天。其中,产前可休15天。