投稿
手机兼职

人力资源应多加关注低薪

作者:admin 2021-08-10 我要评论

在过去的两年中太多的焦点放在最高工资和那些在经济衰退时期做得很好但现在正削减开支的政府部门身上。首席实...

在过去的两年中太多的焦点放在最高工资和那些在经济衰退时期做得非常不错但目前正削减开支的政府部门身上。首席实行官们的薪资在过去的十年间从不到10亿英镑上升到25亿英镑,从高于平均收入的47倍上升到09年得88倍。

媒体对监管过多的政府和银行家的奖金的攻击仍在继续。近来,大家看到了关于公共部门的“肥猫”的批评,并看到当地政府秘书埃里克·皮克勒斯誓词上个月遏制高级议会职员的薪资,并呼吁成立“最高支付委员会”,以非常不错地控制它。

但,那些处于收入底层的人如何解决?伴随人口老化,护理工作是就业增长最快的范围之一。这部分人是照顾老人和体弱的爸爸妈妈,家人和朋友的人——甚至你也会被这部分人照顾。但社会关怀雇主联合会(SCEC)的一个研究发现,他们平均每周仅挣100英镑,比道路清洗工的工资还低。

除此之外,大家在很多的劳动力市场中已经出现了市场力量的无效范围,这显然证明了政府在市民薪资上缺少行动,而这不只致使高层薪资上升,也致使低薪阶层工资的相对和绝对降低。

除去全国最低工资的积极影响外,吉尔·鲁贝里教授在曼彻斯特商学院的工作表明,虽然私营企业不断扩大小时工资市场,尽管已经超越了每小时6英镑,但仍然比当地政府开办的护理机构中的工资低2.5英镑还多。

从最高支付继续走高和低工资继续减少来看,它们与政府国民保健服务的改革、权力的下放和外包医疗服务一样,事实上已经打破了固有些国家信条。

威尔·赫顿发表在圣诞前的公平薪资评论的中期报告吸引了来自高薪的媒体巨头和记者的批评,他们觉得在公共部门中把最低工资提升20倍的上限会变得僵化,会对招聘不利,难以计算风险并且风险差距会无限扩大。

假如他们看到了有关报道,他们就会发现,20倍这个比率在涉及公平的工作构造中只不过一个可能性原因,它会带来更好的管理,会提升透明度,带来强制性公布的工资比率、改进的集体绩效工资和更好的人才管理。近期在美国通过的多德。弗兰克法案就需要美国的公司从今年晚些时候公布其CEO的薪资。

该法案呼吁政府正视劳动力因为被少付工资和低估价值所致使的“社会关怀中日益紧急的危机”,这是马上进行的进一步削减开支的重压导致的。“大家社会的价值是什么?”工党领导人米利班德近期问到,“一个银行家可以在一天挣到护理员一年的所得?”或许在2011年人力资源界应该帮政治家和雇主拿出一些像样的答案。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章