搞定这三点,还怕找不到好工作?
本文摘要:阿美做HR的,从校友群里得知她上周辞职了。辞职的主要原因就是受不了她那领导从来不考虑及下属的想法,在领导眼里,下属唯一要做的就是:实行,即使是不靠谱的决定。半年来,部
阿美做HR的,从校友群里得知她上周离职了。

离职的重要原因就是受不了她那领导从来不考虑及下属的想法,在领导眼里,下属唯一要做的就是:实行,就算是离谱的决定。半年来,部门里的人差不多换一茬了。

阿美的离职,让我想起前不久在讨论一个文案时提的一句话:找工作就是找伙伴。

大家其他人,第一是一个人,第二才是职员。生而为人,尊严与尊重,这是基本权利。

和阿美交流了一些关于老板与职员关系的心得,概要起来就三个词:信赖、安全感和伙伴。

01

广纳贤才掷千金

不如彼此交真心

第一个词,信赖。

正好这期间在看一部谍战片《北平无战事》,剧中曾可达和蒋经国之间所体现的老板与职员的关系,就是最好的例子。

抛开政治背景,曾可达心存理想、刚正不阿,出淤泥而不染,一心想要跟着蒋经国把贪腐溃烂到骨子里的国民党,挽狂澜于既倒。

刚开始蒋也对他寄予厚望,授以中将军衔,派驻北平严查贪腐案。曾在查案工作中,大半夜骑自行车去联系间谍工作,早餐时把仅有些两个馒头分给辛苦工作回来的下属,足见其真心。

但曾慢慢被蒋抛弃,电话请示接不通,有指示却故意瞒着曾,甚至是给他和王蒲忱下达截然相反的指令,让曾完全处于被动。最后他选择了举枪自杀,给观众留下满屏的悲剧。

曾本将心向明月,奈何蒋把这轮明月照了沟渠。

归结为两个字:信赖。曾把一颗真心交给蒋,但蒋却没完全信赖过他的这位下属。

正所谓:广纳贤才掷千金,不如彼此交真心。当然,这份信赖是相互的。

02

管他什么铁饭碗

有你就有安全感

第二个词,安全感。

以前大家常说“铁饭碗”,有了“铁饭碗”就有了安全感,有了“铁饭碗”母亲就再也不需要担忧我失业了。

但目前“铁饭碗”已经给不了大家什么安全感了,不久前那位火爆蹿红的“我今年36岁了,除去收费什么也不会”的收费站大姐的“铁饭碗”就被砸得稀巴烂。

管他什么铁饭碗,有你就有安全感,适用于老板和职员双方。在现代职场,安全感有了新的概念,既是职员给老板带来的安全感,同时也是老板给职员带来的安全感。

譬如老板交代一项任务,凭经验他知晓职员能胜任,职员按期报告任务进度,一句话,职员能让老板安心,这就是老板的安全感。

譬如老板提供的薪水能保证职员活得滋润,画好的饼会保质足量地做给职员,一句话,老板能让职员定心,这就是职员的安全感。

03

撸起袖子一块干

工作就是找伙伴

第三个词,伙伴。这是终极追求。

大家老大赵鹏在“怎么样与九零后职员相处”演讲中,没说管理九零后,而用的是“相处”,他觉得“管理九零后是个伪命题”,他的原意是把职员当成用户来处。

我将其延伸理解为“伙伴”关系,一个商品与他的用户就是一种“伙伴”关系,你的商品为用户提解决了某个痛点,用户为你的商品背书,这就是伙伴间的合作关系,达成双赢。

找工作其实是在找一个可靠的合作伙伴。

公司给职员提供施展才华达成抱负的平台,职员努力为公司创造价值。

“伙伴”关系绝不是像阿美的领导如此只把下属当服从和实行命令的机器,更不是像某公司需要职员大庭广众之下向商家下跪,更不是像某所谓的“狼性团队”互扇耳光来塑造团队凝聚力。

二者本就是平等合作的“伙伴”关系,职员是来赚钱,而不是卖身。

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