投稿
学生兼职

超实用的新员工入职引导表,看看你用的对不对

作者:admin 2021-08-11 我要评论

时常有HR向大家抱怨,新员工入职手续冗杂,加上自己手头工作多,有时会惊慌失措。而新员工入职的第一周是非常时...

时常有HR向我们抱怨,新职员入职手续冗杂,加上自己手头工作多,有时候会惊慌失措。而新职员入职的第一周是很时期,假如这时对新职员在工作引导,物质交接等方面出现纰漏,比较容易让他们对公司产生迟疑,然后不再去公司上班。

在职员流失率愈加高的今天,HR们除去拼命招人以外,更要看重新职员留存率。第一,来看你们新职员入职引导表用对了吗?

>>>>

新职员入职,HR应该如何做?

1.迎接新职员,并以轻松开心的语气叫出他名字的后两个字;

2.筹备一个舒适的工作场合,整齐、干净、舒适;

3.让其他同事参与迎接,让他感觉到自己倍受青睐;

4.带他熟知工作环境,含厕所;

5.打造联系。主动把所有同事的通讯录(含email)交给他,并同时记下他的联系方法;

6.陪他一块吃午饭,别把新职员冷落在旁边不知所措;

7.下班后与他谈话。新职员的第一天是最需要其他人的评价的,下班后和他谈谈今天的工作表现,表现很棒的地方,就表彰;假如有问题,请提出来,他会很乐意去同意的。

>>>>

怎么样让新职员迅速融入团队

1.进行必要的入职培训,使新职员进一步知道企业,并坚定我们的选择;

2.提供挑战性的初始工作,不付出较大的努力就不会随便完成;

3.提出期望,给予足够的信赖和支持;

4.大力支持职员的职业探索;

5.注意直接主管对新职员的影响

看完了我们的介绍作为HR的你们都知道了吗?

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

相关文章