HR必须知道的几个招聘技巧
本文摘要: 不少HR一直抱怨在招聘网站上发布的职位门可罗雀,事实上,网络招聘绝不是是交了钱,把招聘信息发布到网上,等着求职者投递简历就万事大吉了,因为这样并不能发挥网络招聘的最

不少HR一直抱怨在招聘网站上发布的职位门可罗雀,事实上,互联网招聘绝不是是交了钱,把招聘信息发布到网上,等着求职者投递简历就万事大吉了,由于如此并不可以发挥互联网招聘的最大用途。假如贵公司不是实力雄厚、品牌响亮的知名企业,那样就不可以坐等人才上门,这个时候HR需要花点时间、费点心思,学习以下的什么时间方法,才能做好互联网招聘工作,提高招聘成效。

为求职者提供更多便捷

知道一个企业的开放程度,从他的招聘广告就可以看出。对于那些联系电话、公司地址、企业网站甚至连公司名字都没的招聘广告,多少面试者敢于把我们的简历发过去?假如说公布联系电话会影响正常的工作,公布办公地址其实没什么大问题,由于直接上门的“面霸”毕竟是极少数。把公司办公地址、网站、用人方案、面试步骤、需要注意的地方提前告知求职者,会给你的招聘工作带来多大的帮忙!公司招聘靠谱性提升了,投递简历者多了,招到适合职员的几率也增加了,何乐而不为?

坚持天天刷新职位

任何一个好的招聘网站,天天发布的不同企业的相同种类职位都是数以千计,随时在更新的,假如你的招聘职位不刷新,就会非常快被排到最后面,一旦求职者搜索此职位后,极少会查询靠后的职位信息的,那样你的招聘职位信息就容易被错过。现在不少招聘网站都有一个功能:招聘职位刷新后,就会在首页靠前显示,明显增加首页展示率,让更多的求职者查询到,这需要HR坚持天天刷新职位。

不要长期招聘同一职位

长期在互联网上挂上一个职位,比较容易让求职者产生如下疑问:一是单位无需人,在做假招聘;二是此职位难以面试成功,或岗位流动性较大,新人难以适应;三是招聘单位定位不准,自己也不了解要找哪种人。无论何种疑问,都会让求职者对招聘单位的印象大优惠扣,影响单位在业界的口碑。即便不是单位是什么原因,当长期一个职位没办法招聘到合格职员时,也最好把职位暂时停一下,尝试借助其他招聘渠道进行职员补充,千万不可以在一棵树上吊死。

作为HR经理或招聘经理,必须要学会适合的招聘方法,抓住年底招聘机会,在预测到其他公司或有职员变动的时候,也要准时招募储备干部补充进去。准时发布明确的公司招聘信息,为面试者提供更多便捷,按时刷新多岗位同时招募,就能顺利完成招聘工作啦。

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