聊城大学生暑期兼职遇讨薪难
本文摘要:随着暑假立刻结束,近期相继有一些大学生遭遇了打工讨薪难题,记者调查发现讨薪难背后多是“口头协议”。对此有律师提醒,大学生兼职打工,现在最大的问题就是不签协议,以致讨

伴随暑假马上结束,最近相继有一些大学生遭遇了打工讨薪难点,记者调查发现讨薪难背后多是“口头协议”。对此有律师提醒,大学生兼职打工,目前最大的问题就是不签合同,以致讨薪没法律依据。

说好1800元的工资就给了800元

根据刚开始的设想,聊城大学大二学生小秦中秋节结束暑期的兼职工作后,就将借助打工挣的钱去陕西旅游并顺道看望几个同学。然而,等其根据当初约定的日期向老板索要1800元工资时,他们却以其未完成考核目的为由,仅给他800元了事。

据小秦介绍,暑期兼职的这份工作,是7月初刚放暑假时他从网上联系的,主如果为一家用电器器商行做市场销售。当初说好的,底薪是1800元,完成市场发展任务后再根据实质销售额度收益10%的比率提成。

刚开始,小秦因感觉自己没销售经验,担忧完不成销售任务,但因当时负责招聘的职员说这个不要紧,由于工作后主要跟着专职的员工,给其打下手,顺便学习一些销售经验。即使一点销售任务也完不成,最后也可以拿到1800元的底薪。

小秦一考虑,感觉这个工作确实很好,就在答应可以工作之后的第二天开始上班了。开始上班的当天,他根据需要填写了一份个人基本状况表,并提供了身份证及学生证的复印件。因为工作单位没需要,他感觉自己这就是一份临时工作,也没好意思需要签订劳动合同。让他没想到的是,辞职时居然出现了这种情况。

18日下午,记者致电小秦暑期工作的电器商行询问状况时,刚开始负责招聘小秦的一名负责人介绍说,根据他们单位现行的考核规范,底薪是1800元不假,完成任务后有提成,但依据规定,完不成任务要倒扣工资,他根本没给小秦说过不扣钱如此的话。可能是小秦当初入职后,没弄了解这部分规定,存在认识上的误区。至于为什么没签订劳动合同时,该负责人表示他们单位就这么规定的,对于这部分临时聘用职员,假如不是有特别的需要,通常不会签订用工合同。

感觉是临时工作,大学生们常见不签协议

近期一段时间,不光是小秦遭遇了讨薪难,其周围外出打工的同学也有人遇见过类似问题。采访过程中记者还发现,在聊城大学、聊城职业技术学院一些借助暑期兼职打工的同学中,还有不少人也遇见了类似状况。有些是像小秦如此,由于当初约定不是非常明确,仅部分工资讨要困难。还有一些人,则是辛辛苦苦干了一个来月时间,不光最后一分钱都没拿到手,自己还要倒搭一些上班时的路费。

据聊城职业技术学院一名姓赵的学生介绍,刚放暑假时他依据同学介绍,给香江一级建造师材企业发放宣传资料,说好的发放一天给40元钱。没想到,发了四五天时间之后,他们却因活动最后没搞起来,中途中断这项工作,也没给他们6个发传单的职员结算工资。后来找了几次,一人就给了100元钱。

拿到这100块钱后,姓赵的同学说他这还是赚到了,他有个同学跟他状况差不多,只是在茌平给一家培训学校发放宣传资料,发了两天后校方突发说招不来人,一分钱都没给就打发他们离开了。为此,他的同学还倒搭了两天的路费钱。

记者注意到,遇见这种讨薪难点后,大学生们通常都没什么好方法,要么多去找几次单位负责人,要么给其打几次电话。纠缠一段时间后,假如实在要不来钱,只好自认倒霉。虽然在学生常常能学到有关法律常识,但大伙常见没借助法律武器讨要工资的意识。

说到其中缘由,不少大学生反映,作为一名学生,大伙常见拉不下那个脸来,况且假如起诉或找劳动部门的话,不只程序繁琐而且还提供不出来有关证据。假如不是兼职的工作单位有特别需要,大学生常见感觉暑期兼职就是一份临时工作,通常不会主动需要跟他们签订劳动合同。据小秦介绍,据他知道暑期外出打工的同学中,基本上百分之百的没签订合同的。

不管干多长期,最好都要签订合同

因为干了一个多月时间,最后一分钱也拿不到,也有学生向律师咨询过其中的法律程序,结果却是因为没签订劳动合同,实在提供不出来有关证据,律师也对此表示非常无奈。

据一些律师介绍,大学生遭遇讨薪难还不同于正常的工人讨薪。由于大学生们的工作时间常见比较短,就借助假期里那一两个月,工资基础上是一次性结清。假如工作之初没签订劳动合同的话,而工作单位又想赖账,仅凭口头约定,后期产生纠纷后根本没法去认定。

就像小秦的状况,由于当初只有口头约定,目前公说公有理、婆说婆有理,根本弄不清哪个对哪个错,就算找到劳动部门或对簿公堂,大学生们最后也占不到任何优势。

对此,山东光岳律师事务所的王洪刚律师呼吁,大学生们不管什么时间外出打工,也不论工作时间长短,最好都要跟工作单位签订劳动合同,就算是口头约定最后落实到纸面上都可以。由于,假如后期出现纠纷,这部分都是解决纠纷或讨薪的依据。

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